Ninggalkeun Bersalin di Amérika Serikat: Fakta Anu Kedah Anjeun Terang

Eusina

• Maternity nyésakeun kanyataan di Amérika Serikat
• Implikasi tina kawijakan cuti bersalin goréng
• Cuti bersalin sanes liburan

Dina April 2016, New York Post nerbitkeun tulisan anu disebut "Kuring hoyong sadayana perkawis cuti mitoha - tanpa gaduh murangkalih." Éta ngenalkeun konsép "meternity." Panulis nunjukkeun yén awéwé anu henteu ngagaduhan murangkalih kedah tiasa nyandak liburan 12-minggu sapertos sasama ibu-ibu anu damel.

Kaseueuran jalma ngartos yén tulisan éta dimaksudkeun pikeun ngamajukeun bukuna. Nalika kuring ngartos éta hajat, naon anu leres-leres dilakukeun nyaéta ngébréhkeun kanyataan yén cuti bersalin di Amérika Serikat kalintang salah paham.

Sateuacan gaduh murangkalih nyalira, kuring damel di perusahaan Fortune 100 sareng kuring mikir yén cuti bersalin mangrupikeun pakansi anu saé kanggo ibu-ibu énggal. Nyatana, kuring positip kadang-kadang kuring timburu malah sakedik kesel yén kuring kedah milarian padamelan tambahan.

Dina awal 20-an, kuring henteu pernah merhatoskeun diri sareng fakta-fakta ngeunaan cuti bersalin. Kuring henteu terang kumaha sesah pikeun ngagaduhan anak teras dipaksa balik damel 12 minggu ka hareup kalayan henteu waktos liburan, orok anu henteu bobo sapeupeuting, rekening bank lemes, sareng perasaan rusakna émosina pascamelah. .

Malah anu langkung parah, kuring henteu terang yén kaayaan padamelan kuring henteu biasa sareng kuring resep pisan kusabab nampi 12 minggu sareng gaji parsial. Cara anu paling gampang pikeun merangan stereotype cuti bersalin janten pakansi 12-minggu nyaéta ngartos kanyataanna. Janten, hayu urang ngalakukeun éta.

Maternity nyésakeun kanyataan di Amérika Serikat

40 persén awéwé henteu cocog pikeun UU Médis Kulawarga Kulawarga (FMLA) anu masihan 12 minggu cuti padamelan anu dijaga, teu dibayar, di tingkat féderal.

Ngan 12 persén awéwé di swasta ngagaduhan aksés kana sagala rupa cuti bersalin anu dibayar.

Teu aya cuti bersalin féderal dibayar - éta kénca ka nagara-nagara pikeun milarian terang.

Hiji-hiji nagara bagian anu ngagaduhan kabijakan aktip nyaéta California, Rhode Island, sareng New Jersey.

25 persén awéwé kapaksa balik damel dina waktos 2 minggu saatos ngalahirkeun kulawarga.

Amérika Serikat mangrupikeun hiji-hijina nagara berpenghasilan tinggi anu henteu nawiskeun cuti cuti bersalin dina tingkat féderal. Cuti dibayar dijamin di 178 nagara, Amérika Serikat sanés salah sahijina.

Saur sadayana tiasa satuju yén kanyataan ieu lumayan matak nguciwakeun sareng nguciwakeun. Salaku nagara, urang parantos gagal adaptasi sareng ékonomi anu robih. Awéwé mangrupikeun bagian penting tina PDB Amérika Serikat. Upami awéwé henteu damel, urang moal tiasa ngajaga status ékonomi urang. Upami awéwé tetep milih henteu ngagaduhan orok atanapi teras-terasan ngagaduhan sakedik murangkalih kusabab setrés ékonomi, urang sadayana aya dina masalah.

Urang kedah ngarobih paguneman tina cuti maternity janten hak istiméwa sareng ngamimitian ngabahas implikasi anu leres tina henteu ningali éta salaku hak asasi manusa.

Implikasi tina kawijakan cuti bersalin goréng

Sugan bahkan langkung ngaganggu tibatan kanyataanna nyaéta implikasi yén kurangna kabijakan cuti bersalin féderal ngagaduhan awéwé sareng barudak.

Amérika Serikat ngagaduhan tingkat maotna orok anu pangluhurna tina 28 nagara beunghar di dunya, sumping dina 6,1 kanggo unggal 1.000 kalahiran.

Tingkat kalahiran di Amérika Serikat aya dina 1,83 per awéwé, catetan anu handap. Upami urang henteu ngajaga populasi urang, éta bakal mangaruhan GDP sareng jabatan ékonomi urang.

1 ti 10 awéwé kakurangan tina déprési postpartum di Amérika Serikat.

Urang kedah ngalakukeun anu langkung saé. Bola-bali urang kapaksa nyanghareupan kanyataan yén kawijakan cuti bersalin anu goréng mangrupikeun kabijakan publik anu goréng. Kalayan seuseueuran kulawarga di Amérika Serikat gumantung ka awéwé pikeun kéngingkeun penghasilan, urang moal tiasa maliré masalah anu atra sareng matak ngabahayakeun sadayana ibu henteu paduli jabatan ékonomi na.

Cuti bersalin sanes liburan

Cuti bersalin mangrupikeun kabutuhan.

Ngurilingan deui tulisan ngeunaan meternity, panulis nyatakeun yén waktos ibu-ibu nyéépkeun jauh tina méja na nalika cuti bersalin masihan ibu-ibu kamampuan "mendakan diri." Anjeunna nyatakeun yén pilihanna pikeun damel telat sabab anjeunna nyandak anu kendor pikeun batur sapagawean indungna. Mungkin asumsi anu paling bahaya nyaéta unggal awéwé ngagaduhan aksés cuti 12-minggu, mayar bersalin. Éta ngan saukur sanés masalahna.

Anggap yén sadaya awéwé ngagaduhan hak cuti bersalin anu sami bahaya. Malah kuring yakin yén sadaya awéwé ngagaduhan 12 minggu cuti kerja dilindungi. Naha awéwé ngora bakal mikir sanés nalika éta sanés hal anu henteu sacara pribadi mangaruhan dirina? Awéwé kedah lirén isin sabab ngagaduhan karir sareng ngagaduhan murangkalih. Ékonomi urang moal tiasa salamet upami awéwé damel sareng terus ngalahirkeun barudak pikeun generasi salajengna. Tingkat kalahiran parantos turun di balik naon anu diperyogikeun pikeun ngadukung nagara sapertos ayeuna. Hayu urang lirénkeun perkawis cuti maternity janten liburan sareng mimitian hormat ka awéwé anu ngasuh barudak kapayunna. Seueur nagara sanés anu parantos kéngingkeun hal ieu. Naha urang teu tiasa?