Naon ujian pangakuan sareng PHK, kanggo naon sareng iraha ngalaksanakeunana

Eusina

• Naon anu matak
• Ujian pangakuan
• Ujian pengakhiran

Ujian pangakuan sareng PHK mangrupikeun ujian anu kedah dipénta ku perusahaan pikeun nganilai kaayaan kaséhatan umum sareng mastikeun naha jalma éta tiasa ngalakukeun fungsi anu tangtu atanapi upami anjeunna parantos kéngingkeun kaayaan naon waé kusabab damel. Ujian ieu dilakukeun ku dokter anu khusus dina ubar padamelan.

Ujian ieu disayogikeun ku hukum sareng biaya mangrupikeun tanggung jawab dunungan, ogé ngajadwalkeun ujian. Upami aranjeunna henteu dilaksanakeun, perusahaan tunduk kana pambayaran denda.

Salaku tambahan kana pamariksaan sareng pamiceunan pamariksaan, pamariksaan périodik kedah dilaksanakeun pikeun nganalisis kaayaan kasihatan jalma dina waktos damel, kalayan kamungkinan ngabenerkeun kaayaan anu panginten timbul dina waktos éta. Pamariksaan périodik kedah dilaksanakeun nalika waktos damel, nalika aya parobihan fungsi sareng nalika padamelna mulih damel, kusabab pakansi atanapi angkat.

Naon anu matak

Ujian pangangkatan sareng pamecatan kedah dilaksanakeun sateuacan dilebetkeun sareng sateuacan diakhiri padamelan supados padamel boh padamelna aman.

Ujian pangakuan

Ujian panarimaan kedah dipénta ku perusahaan sateuacan nyéwa atanapi ngadaptarkeun kartu damel sareng tujuanana pikeun mariksa kaayaan kaséhatan umum pagawé sareng pikeun mastikeun naha anjeunna tiasa ngalakukeun kagiatan tertentu. Maka, dokter kedah ngalaksanakeun prosedur ieu:

• Wawancara, dimana riwayat kulawarga panyakit pekerjaan sareng kaayaan anu jalma éta parantos kakeunaan dina padamelan saencanna dievaluasi;
• Pangukuran tekanan getih;
• Mariksa laju haté;
• Peniléyan sikep;
• Peunteun psikologi;
• Ujian kompleméntér, anu bénten-bénten sesuai sareng kagiatan anu bakal dilakukeun, sapertos visi, pangrungu, kakuatan sareng ujian fisik.

Haram pikeun ngalakukeun tés HIV, steril sareng kakandungan dina ujian pangakuan, ogé dina ujian PHK, sabab kinerja ujian ieu dianggap prakték diskriminatif sareng henteu kedah dijantenkeun kriteria pikeun ngaku atanapi mecat jalma.

Saatos ngalaksanakeun tés ieu, dokter ngaluarkeun Sértipikat Médis Kapasitas Fungsional, anu ngandung inpormasi ngeunaan padamel sareng hasil tés, nunjukkeun naha jalma éta sanggup atanapi henteu ngalakukeun kagiatan anu aya hubunganana sareng padamelan. Sértipikat ieu kedah dikintunkeun ku perusahaan sareng dokumén anu sanés pagawé.

Ujian pengakhiran

Pamariksaan PHK kedah dilaksanakeun sateuacan karyawan ngundurkeun diri pikeun mariksa naha aya kaayaan anu aya hubunganana sareng pagawéan anu ditetepkeun sahingga pasti naha jalma éta pantes dipecat.

Ujian PHK sami sareng ujian pangakuan sareng, saatos ujian dilaksanakeun, dokter ngaluarkeun Sértip Kaséhatan Mikrobiologi (ASO), anu ngandung sadaya data pagawé, jabatan anu dicekel di perusahaan sareng status kasihatan padamelna saatos ngalaksanakeun kagiatan di perusahaan. Maka, dimungkinkeun pikeun mariksa naha aya kamekaran panyakit naon waé atanapi gangguan pendengaran, contona, kusabab posisi anu dicekel.

Upami kaayaan anu aya hubunganana sareng padamelan parantos dipanggihan, ASO nyatakeun yén jalma éta henteu pantes dipecat, sareng kedah tetep aya di perusahaan dugi ka kondisina direngsekeun sareng ujian PHK anu anyar dilaksanakeun.

Pamariksaan PHK kedah dilaksanakeun nalika pamariksaan médis périodik pamungkas parantos dilaksanakeun langkung ti 90 atanapi 135 dinten, gumantung kana tingkat résiko tina kagiatan anu dilakukeun. Ujian ieu, Nanging, henteu wajib dina kasus pamecatan kusabab ngan sabab, ngantepkeun ujian dilaksanakeun dumasar kana kabijaksanaan perusahaan.