Perawat Anonim: Kurangna Staf Anu Nyababkeun Urang Ngaduruk sareng Pasén anu Resiko

Eusina

• Ngan ukur nyéwa jumlah minimum perawat anu nempatkeun saring ka urang
• Galur ieu nyababkeun urang 'kabakar' tina profesi
• Nalika perawat manteng dugi ka wates, pasién sangsara
• Ngaronjatkeun prakték padamelan mangrupikeun salah sahiji cara pikeun ngabantosan kabeurangan perawat

Perawat Anonim mangrupikeun kolom anu ditulis ku perawat di sakitar Amérika Serikat sareng nyarios. Upami anjeun perawat sareng hoyong nyerat perkawis damel di sistem Podomoro Amérika, hubungi di [email protected].

Abdi linggih di stasiun perawat ngabungkus dokuméntasi kanggo pergeseran kuring. Anu tiasa dipikirkeun nyaéta kumaha hébat anu bakal karaos bobo sawengi pinuh. Abdi nuju shift kaopat, 12 jam wengi teras-terasan, sareng kuring capé pisan kuring bieu tiasa muka panon kuring.

Éta nalika telepon disada.

Kuring terang éta kantor pagawé sareng kuring nganggap pura-pura kuring henteu ngupingkeunana, tapi kuring tetep waé.

Kuring bébéja yén unit kuring turun dua perawat pikeun shift wengi, sareng bonus ganda ditawarkeun upami kuring tiasa "ngan" damel shift tambahan dalapan jam.

Kuring mikir sorangan, kuring bakal nangtung pageuh, ngan ukur ngomong henteu. Abdi peryogi dinten éta pisan parah. Awak kuring ngagorowok ka kuring, nyuhungkeun kuring supados istirahat waé.

Teras aya kulawarga kuring. Barudak abdi peryogi kuring di bumi, sareng langkung saé aranjeunna ningali indungna langkung ti 12 jam. Kumisan ti éta, bobo anu wengi lengkep panginten tiasa ngajantenkeun kuring kirang capé.

Tapi teras, pikiran kuring ngalieuk ka batur sapagawean kuring. Kuring terang kumaha rasana pikeun pagawé pondok, ngagaduhan beban pasén anu beurat pisan sirah anjeun muter nalika anjeun nyobian nyulap sadaya kabutuhanana teras sababaraha.

Sareng ayeuna kuring nuju mikiran pasién kuring. Naon jinis perawatan anu bakal aranjeunna tampi upami masing-masing perawat seueur teuing beban? Baris sadayana kabutuhan aranjeunna nyaan janten patepung?

Kasalahan éta langsung waé sabab, upami kuring henteu ngabantosan batur sapagawean kuring, saha anu bakal? Di sagigireun éta, éta ngan dalapan jam, kuring ngarasionalkeun nyalira, sareng murangkalih kuring moal terang yén kuring angkat upami balik ka bumi ayeuna (7 énjing) sareng ngamimitian pergeseran tabuh 11 wengi.

Sungut kuring muka sareng kecap kaluar sateuacan kuring tiasa ngeureunkeunana, "Pasti, kuring resep ngabantosan. Kuring badé nutupan wengi ayeuna. "

Abdi geuwat kaduhung. Abdi parantos capé, sareng naha kuring henteu kantos tiasa nyarios teu? Alesan anu leres nyaéta, kuring terang kumaha rasana dianggo kirang padamelan, sareng kuring ngaraos kawajiban pikeun ngabantosan batur sapagawean kuring sareng ngajagi pasién urang - bahkan ku biaya kuring sorangan.

Ngan ukur nyéwa jumlah minimum perawat anu nempatkeun saring ka urang

Salami genep taun kuring salaku perawat anu terdaftar (RN), skénario ieu parantos langkung sering dimaénkeun tibatan anu kuring henteu ngaku. Dina ampir unggal rumah sakit sareng fasilitas Kuring parantos damel, parantos aya "kakirangan perawat." Sareng alesanna sering turun kana kanyataan yén staf rumah sakit numutkeun jumlah minimum perawat anu diperyogikeun pikeun nutupan unit - sanés maksimal - pikeun ngirangan biaya.

Pikeun anu panjang teuing, latihan ngorehan biaya ieu parantos janten sumber daya organisasi anu ngagaduhan pangaruh anu parah pikeun perawat sareng pasién.

Di kalolobaan nagara, aya dianjurkeun babandingan mantri-ka-sabar. Nanging, ieu tungtunan langkung seueur tibatan amanat. Ayeuna, California mangrupikeun hiji-hijina nagara anu nyatakeun yén babandingan perawat-to-sabar minimum anu diperyogikeun kedah dijaga sepanjang waktos ku hijian. Sababaraha nagara bagian, sapertos Nevada, Texas, Ohio, Connecticut, Illionis, Washington, sareng Oregon, parantos maréntahkeun rumah sakit pikeun ngagaduhan komite padamel tanggel waler pikeun babandingan anu dijalankeun ku mantri sareng kawijakan padamelanana Salaku tambahan, New York, New Jersey, Pulau Vermont Rhode, sareng Illionis parantos nyatakeun panyingkepan umum pikeun babandingan staffing.

Ngan ukur padamel unit kalayan jumlah perawat minimal tiasa nyababkeun rumah sakit sareng fasilitas seueur masalah. Nalika, contona, perawat nelepon gering atanapi ngagaduhan darurat kulawarga, perawat anu di panggil tungtungna jaga seueur teuing pasién. Atanapi perawat anu parantos capé anu damel tilu atanapi opat wengi terakhir kapaksa damel di lembur langkung.

Sumawona, samentawis jumlah minimum perawat tiasa nutupan jumlah pasién dina hiji unit, babandingan ieu henteu tumut kana kabutuhan anu rupa-rupa unggal pasién atanapi kulawargana.

Sareng masalah ieu tiasa ngagaduhan akibat serius pikeun perawat boh pasién.

Galur ieu nyababkeun urang 'kabakar' tina profesi

Ngaronjatna babandingan perawat-to-sabar sareng jam perawat anu parantos béak nempatkeun setrés fisik, émosional, sareng pribadi ka urang.

Panyeretan pasien sacara harfiah ku nyalira, atanapi kaayaan pasién anu telenges, ditéang sareng sibuk teuing kanggo istirahat tuangeun atanapi nganggo kamar mandi, nyababkeun urang sacara fisik.

Samentawis éta, setrés émosional tina padamelan ieu teu tiasa dijelaskeun. Kaseueuran urang milih profési ieu kusabab urang marahmay - tapi urang henteu ngan saukur tiasa parios émosina di panto. Ngurus gering anu kritis atanapi terminally, sareng nyayogikeun pangrojong pikeun anggota kulawarga salami prosés, sacara émosional matak capékeun.

Nalika kuring damel sareng penderita trauma, éta nyababkeun setrés pisan fisik sareng émosional anu kuring teu kénging nanaon nalika kuring angkat ka kulawarga. Kuring ogé henteu gaduh tanaga pikeun olahraga, jurnal, atanapi maca buku - sadaya hal anu penting pisan pikeun perawatan diri kuring sorangan.

Saatos dua taun kuring nyandak kaputusan pikeun ngarobih kakhususan sahingga kuring tiasa masihan salaki sareng murangkalih langkung seueur ti diri kuring di bumi.

Setrés anu tetep ieu nyababkeun perawat "kabakar" tina profesi. Sareng ieu tiasa nyababkeun pangsiun dini atanapi ngajalankeun aranjeunna milari kasempetan karir énggal di luar lapangan.

Laporan Perawat: Pasokan sareng Paménta ngalangkungan taun 2020 mendakan yén dugi ka taun 2020, Amérika Serikat bakal nyiptakeun 1,6 juta lowongan padamelan pikeun perawat. Nanging, éta ogé proyék yén tanaga keperawatan bakal nyanghareupan kakurangan kira-kira 200.000 ahli dina taun 2020.

Samentawis éta, panilitian 2014 mendakan yén 17,5 persén RN énggal ninggalkeun padamelan asuhan kahijina dina sataun kahiji, sedengkeun 1 ti 3 ngantunkeun profési dina dua taun munggaran.

Kurangna perawat ieu, ditambah ku tingkat anu pikasieuneun nalika perawat angkat tina profési, henteu saé saé pikeun masa depan perawat. Urang sadayana parantos dicarioskeun ngeunaan kakirangan perawat anu bakal datang salami mangtaun-taun. Nanging ayeuna urang leres-leres ningali balukarna.

Nalika perawat manteng dugi ka wates, pasién sangsara

Perawat anu béak, capé ogé tiasa gaduh implikasi serius pikeun pasién. Nalika unit perawat kirang dianggo, urang salaku perawat langkung gampang masihan perawatan suboptimal (sanaos pastina sanés ku pilihan).

Sindrom burnout perawat disababkeun ku kacapean émosional anu nyababkeun déersonalisasi - karaos dipegatkeun tina awak sareng pikiran - sareng panurunan prestasi pribadi dina damel.

Depersonalisasi khususna mangrupikeun ancaman pikeun perawatan pasién sabab tiasa ngakibatkeun hubungan anu goréng sareng pasién. Salajengna, perawat anu kabakar henteu ngagaduhan perhatian anu sami kana detil sareng waspada anu biasana dipiboga ku aranjeunna.

Sareng kuring parantos ningali waktos ieu sareng waktos deui.

Upami perawat henteu bahagia sareng kaserang burnout, kinerja na bakal turun sareng kitu ogé kaséhatan pasiénna.

Ieu sanés fenomena anyar. Panilitian bobogohan sareng 2006 nunjukkeun yén tingkat padamelan perawat anu henteu cekap numbu ka tingkat pasién anu langkung luhur:

• inféksi
• ditahan jantung
• radang paru-paru diala rumah sakit
• maot

Sumawona, perawat, khususna anu parantos aya dina karir ieu mangtaun-taun, janten émosional, frustasi, sareng sering kasusah milari empati pikeun pasiénna.

Ngaronjatkeun prakték padamelan mangrupikeun salah sahiji cara pikeun ngabantosan kabeurangan perawat

Upami organisasi hoyong nahan perawatna sareng mastikeun yén aranjeunna dipercaya pisan maka aranjeunna kedah ngajaga babandingan perawat-to-sabar aman sareng ningkatkeun prakték padamelan. Ogé, ngeureunkeun lembur anu wajib ogé tiasa ngabantosan perawat sanés ngan ukur ngaduruk, tapi nyésakeun profési sadayana.

Sedengkeun pikeun urang perawat, ngantep manajemén tingkat luhur ngadangu ti urang anu nyayogikeun perawatan sabar langsung tiasa ngabantosan aranjeunna ngartos kumaha parahna pagawé goréng mangaruhan urang sareng résiko anu ditanggung pikeun pasién urang.

Kusabab urang aya dina garis depan perawatan pasien, urang gaduh wawasan anu pangsaéna kana pangiriman perawatan sareng aliran pasien. Sareng ieu hartosna urang gaduh kasempetan pikeun ogé ngabantosan diri sareng kolega urang dina profési urang sareng nyegah kabeurangan perawat.