Kaadilan Di Tempat Digawekeun Pangaruh Nyata Pikeun Kaséhatan Anjeun

Eusina

• Review pikeun

Ngawangun karir stellar merlukeun sababaraha hustle utama, euweuh patarosan ngeunaan eta. Tapi aya bédana antara nempatkeun di lembur pikeun hal anu anjeun leres-leres paduli sareng ngarasa yén rasio input ka kaluaran kirang adil-utamana ngeunaan kaséhatan anjeun, numutkeun panilitian anyar.

Dina panalungtikan anyar diterbitkeun dina Skandinavia Journal of Gawé, Lingkungan jeung Kaséhatan, peneliti ti Universitas East Anglia di Inggris digali kumaha kaadilan prosedural-kumaha adil dunungan indit ngeunaan mutuskeun dina ganjaran pagawe, santunan, promosi komo nu meunang naon assignments- mangaruhan kaséhatan pagawé. (BTW, Intiatif Kaséhatan Tempat Gawean gaduh Momen anu Utama.)

Panaliti ningali data survéy ti langkung ti 5,800 karyawan di sakumna industri di Swedia antara 2008 sareng 2014 pikeun ngukur sikap ngeunaan kaadilan di tempat kerja, ogé kumaha karyawan séhat ngalaporkeun dirina. Pamilon survey dipenta pikeun satuju atanapi henteu satuju kana pernyataan sapertos "pimpinan ngadangu kasalempang sadaya anu kapangaruhan ku kaputusan" sareng "pimpinan nyayogikeun kasempetan pikeun banding atanapi tangtangan kaputusan."

Para panaliti mendakan yén langkung henteu adil hiji padamel dipeunteun lingkungan padamelan-hartosna anu kirang raos aranjeunna diwakilan dina prosés pengambilan keputusan-langkung parah aranjeunna dipeunteun kasihatanana sacara umum.

Tapi, kabeneran, korélasi ogé jalan anu sanés ogé: Ngaronjatkeun persépsi perlakuan adil di kantor ngahasilkeun padamel anu langkung séhat. Pasti argumen pikeun milarian lingkungan damel anu nyéépkeun anjeun akhir minggu. (Ieu Naha Anjeun Kudu Lobi Boss anjeun pikeun Jadwal Fleksibel.)

Hiji caveat penting pikeun pangajaran nyaéta yén data kaséhatan anu dianggo sadayana dilaporkeun nyalira, ku kituna aya rohangan pikeun sababaraha bias psikologis dina panemuan.

Dilaporkeun nyalira atanapi henteu, urang bakal nyandak ieu salaku alesan pikeun henteu pernah sabar sareng bos tirani atanapi netepkeun kana padamelan anu ngajantenkeun urang siga urang henteu dirawat sacara lumayan-kaséhatan urang tiasa gumantung kana éta. (Patali: Kapribadian Profesional Anjeun Bisa Ngahanggu Kaséhatan Anjeun.)

Review pikeun