Kieu Kunaon Anjeun Kedah Lobi Boss Anjeun Pikeun Jadwal Fleksibel

Eusina

• Review pikeun

Angkatkeun tangan anjeun upami anjeun hoyong kamampuan damel ti mana waé di dunya iraha waé anu anjeun pikahoyong. Éta naon urang pikir. Sareng berkat pergeseran budaya perusahaan sababaraha taun ka pengker, impian jadwal fléksibel éta janten kanyataan pikeun seueur urang.

Tapi di luar manpaat damel tanpa kabijakan pakansi anu atos ditangtoskeun, jam kantor, bahkan lokasi kantor (halo, damel ti bumi sareng teu nganggo kelas yoga 11 am bébas!), Pagawé anu ngagaduhan jadwal anu fleksibel ogé ngagaduhan hasil kaséhatan anu langkung saé, numutkeun kana studi anyar ti American Sociological Association. (Naha anjeun terang kurangna kasaimbangan damel / hirup tiasa ningkatkeun résiko stroke?)

Tim peneliti ti MIT sareng Universitas Minnesota diajar karyawan di perusahaan Fortune 500 salami 12 bulan. Panaliti ngabagi karyawan janten dua kelompok, nawiskeun hiji kasempetan pikeun ilubiung dina program pilot anu nawiskeun jadwal anu fleksibel sareng nempatkeun fokus kana hasil tina waktos nyanghareupan di kantor. Karyawan ieu diajarkeun prak-prakan di tempat kerja anu dirancang pikeun ngabantosan aranjeunna gaduh kontrol anu langkung ageung kana kahirupan padamelanna, sapertos pilihan damel ti bumi iraha waé aranjeunna hoyong sareng hadir pilihan dina rapat sapopoé. Grup ieu ogé nampi dukungan manajemén pikeun kasaimbangan padamelan / kahirupan sareng pamekaran pribadi. Grup kontrol di sisi anu sanés, sono kana tunjangan éta, kalebet dina pamaréntahan kawijakan perusahaan anu langkung ketat.

Hasilna jelas pisan. Karyawan anu dipasihan langkung kendali kana jadwal padamelan na ngalaporkeun kapuasan padamelan anu langkung ageung sareng kabahagiaan sareng sacara umum kirang setrés sareng asa kirang kabakar (sareng burnout kedah diperhatoskeun, dulur-dulur). Éta ogé ngalaporkeun tingkat handap tina marabahaya psikologis sarta némbongkeun gejala depressive pangsaeutikna. Éta sababaraha kauntungan kaséhatan méntal utama.

Ieu tiasa hartosna hal-hal ageung pikeun dunya kerja anu fleksibel, anu masih ngagaduhan rap anu goréng di antara pengusaha. Sieunna nyaéta ngantepkeun karyawan gaduh kontrol total kana kontinyu karya/hirupna hartosna kirang produktivitas. Tapi ulikan ieu ngagabung awak tumuwuh panalungtikan suggesting nu teu kasus nu bener. Ngabogaan kamampuhan pikeun nyieun hiji jadwal nu fits kana sakabéh tujuan jeung prioritas anjeun salaku individu geus sabenerna geus ditémbongkeun pikeun ngaronjatkeun garis handap hiji parusahaan jeung nyieun hiji kantor pinuh ku pagawé anu sabenerna. ayeuna, henteu ngan sacara fisik dina gedong.

Janten teraskeun sareng béjakeun ka bos anjeun: Karyawan anu bagja = karyawan anu séhat = karyawan anu produktif. (BTW: Ieu mangrupikeun Pausahaan Sehat pikeun Gawé.)

Review pikeun